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Das Portal zu Arbeitsleben und Behinderung

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Innere Erkrankungen

Wissenswertes

Häufigste Ursache einer Schwerbehinderung sind chronische Erkrankungen der inneren Organe.  Knapp ein Viertel aller Schwerbehindertenausweise wird wegen dieser Erkrankungen ausgestellt.

Häufig vertreten sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie Erkrankungen der Atemwege und des Stoffwechsels - hier besonders die Zuckerkrankheit (Diabetes mellitus).

Ob und welche Einschränkungen im Arbeitsleben bestehen, hängt von der Art der Erkrankung und der individuellen Ausprägung ab. Die körperliche Belastbarkeit kann herabgesetzt sein und es kann zu Ausfällen wegen längerer Therapiemaßnahmen kommen. Nicht zu unterschätzen sind auch die psychischen Belastungen durch die Erkrankung.

Generell gilt: starke körperliche Anstrengungen, extreme klimatische Bedingungen und starker Stress und Zeitdruck sollten bei der Arbeit vermieden werden. Häufig wechselnde Schichtarbeit kann für Diabetiker zum Problem werden - auch wenn Schicht- und Akkordarbeit generell für Diabetiker möglich ist.
Gerade im Bereich der Diabetes-Therapie hat sich in den letzten Jahren viel getan, sodass auf viele der früher geltenden Arbeitsplatzvorgaben verzichtet werden kann.

Hilfsangebote

Besonders wichtig bei inneren Erkrankungen ist die Vorbeugung der Verschlimmerung der Erkrankung. Was am Arbeitsplatz getan werden kann oder muss, kann hier der Betriebsarzt am besten beurteilen, der im günstigsten Fall eng mit den behandelnden Ärzten oder Rehabilitationseinrichtungen kooperiert.

Bei schwerbehinderten Mitarbeitern sind auch die Integrationsfachdienste Ansprechpartner für Arbeitgeber und übernehmen konkrete Einzelfallhilfe im Betrieb. Bei Bedarf bieten sie arbeitsbegleitende individuelle Hilfen an und informieren auch das betriebliche Umfeld über Art und Auswirkungen der Behinderung.

Experten für die Gestaltung von Arbeitsplätzen sind die beratenden Ingenieure der Integrationsämter.

Finanzielle Förderung

Muss ein bestehender Arbeitsplatz angepasst werden und ist die Belastung für Sie als Arbeitgeber nicht zumutbar, können Sie Fördermittel erhalten.
Leistungen an Arbeitgeber zum Erhalt bestehender Arbeitsverhältnisse können z.B. für die Arbeitsplatzgestaltung und die Ausstattung mit technischen Arbeitshilfen gewährt werden und als Ausgleich bei außergewöhnlichen Belastungen.

Eine Übersicht finden Sie unter "Infomaterial/Downloads" - "Leistungen an Arbeitgeber" (rechte Spalte).

(se)

 
 

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